W Polsce w 2026 roku obowiązują dwa progi PIT: 12% do 120 000 zł dochodu rocznie i 32% od nadwyżki. Kwota wolna: 30 000 zł, kwota zmniejszająca podatek: 3 600 zł rocznie (300 zł miesięcznie). Stawki te nie zmieniły się od 2022 roku.

Pracownik płaci ze swojego wynagrodzenia: emerytalną 9,76%, rentową 1,5%, chorobową 2,45% — łącznie 13,71% brutto. Dodatkowo zdrowotna 9% od podstawy (brutto minus składki społeczne). Pracodawca opłaca osobno ~20,88% brutto (koszt zatrudnienia).

Zerowy PIT dla osób do 26 roku życia z umów o pracę i zlecenia do limitu 85 528 zł rocznie. Przy 5 000 zł brutto oszczędność to ok. 180–250 zł netto miesięcznie. Wymagane złożenie PIT-2 pracodawcy z zaznaczonym oświadczeniem o uldze — inaczej kwota wolna zostaje rozliczona dopiero w zeznaniu rocznym.

Ulga odliczana od podatku (nie od dochodu): 92,67 zł/mies. na 1. i 2. dziecko, 166,67 zł/mies. na 3., 225 zł/mies. na 4. i kolejne. Łącznie: 3 dzieci = 4 224 zł rocznie, 4 dzieci = 6 924 zł rocznie. Jeśli podatek jest za mały — nadwyżka może zostać zwrócona ze składek ZUS.

Karta Dużej Rodziny przysługuje rodzinom z min. 3 dzieci. Daje zniżki na PKP, PKS, muzea, leki i usługi publiczne. Podatkowo — przy 4 lub więcej dzieciach oboje rodziców korzysta z Ulgi 4+ (PIT-DZ): zerowy PIT do 85 528 zł na każdego z rodziców. Złóż oświadczenie PIT-2 u pracodawcy.

PPK zmniejsza netto o 2% brutto, ale pracodawca dorzuca 1,5% brutto, a państwo 240 zł rocznie + 250 zł wpłaty powitalnej. Na każdą złotówkę pracownika przypada 0,75 zł od pracodawcy — to realna stopa zwrotu przed inwestycją. Pieniądze wypłacane po 60. roku życia. Można się wypisać w każdej chwili.

Wspólne rozliczenie uśrednia dochody obojga małżonków. Jeśli jedno zarabia 12 000 zł brutto (II próg PIT), a drugie nie pracuje lub zarabia mało — wspólne rozliczenie może zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Opłacalne gdy różnica dochodów jest znaczna. Wyboru dokonuje się w zeznaniu rocznym.